岗位职责
1、依据公司战略及业务发展，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、推动公司人力团队发展，实现业务部门和人力资源部的合作共赢；
3、根据业务发展的实际需要，提供人资方面的专业意见，把控公司人力风险，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，参与制定继任计划、分公司人才选拔、培养和调配方案等；
6、根据业务发展需求建设相匹配的组织建设绩效管理体系，定期组织绩效沟通，进行业务复盘等；
7、推动公司整体企业文化建设，提升员工工作满意度，为业务整体目标的实现提供基础。
任职要求
1、本科及以上学历，6年以上人力资源经验，精通招聘、绩效模块；
2、互联网、电商类公司经验优先，拥抱变化、创造变化；
3、既拥有大型集团公司人力资源工作背景，也拥有创业型公司人力资源发展推动经验；
4、企图心强，认同公司激情、学习、创新、协作的企业文化，愿意为美好的愿景与长期的目标而努力。