一、工作职责：

负责公司在全球范围内的人力资源招聘工作，包括但不限于招聘流程的设计和执行、招聘渠道的拓展和维护、猎头服务、员工关系维护等。

二、工作内容：
1、公司海外人才的需求统计、简历筛选、面试等全流程管理；
2、开发和拓展公司的海外人力资源招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、职业顾问等；
3、基于公司的战略规划，提前锁定符合公司要求的优质人才，建立储备人才库；
4、 负责海外员工关系维护，宣贯公司企业文化，处理员工提出的各种问题；
5、 各阶段性招聘数据的统计分析（如：人才满足率、招聘存活率）。


三、任职资格：
1、学历要求：本科以上学历，人力资源管理专业优先，有海外留学或工作经验优先；
2.工作经验：5年以上招聘专项工作经验，3年以上海外招聘管理工作经验，制造、大数据等行业或有猎头工作经验者优先；
3、具备良好的国际化视野，熟悉各国相关文化和政策，英文听说读写流利，可作为日常工作沟通语言。