岗位职责：
1、根据公司业务、战略规划，全面统筹规划“支撑业务及经营匹配的”组织能力提升的战略规划，同时基于对战略、业务的理解，通过专业度，推动各项人力资源政策、规划、方案、核心关键计划的实施落地；
2、基于对供应链发展视角，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、定期向高层决策者提供有关组织问题诊断与组织能力建设等方面的专项建议，能综合运用人力资源专业解决复杂的问题，同时为公司重大决策提供专业的人力资源信息支持；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，基于公司战略发展视角，完善公司关键人才梯队建设；不断拓展招聘渠道，健全公司高级人才库；
5、根据未来业务发展，着力打造人才的供需渠道和培养机制，并着手以吸纳人才、留住人才、善用人才、发展人才为核心思想来制定人才战略；
6、根据公司上市需要，提前布局公司人力资源工作，支持和满足上市需要；
7、根据公司战略发展在组织内部进行文化的宣导与建设，加强组织活力；
8、主持制订、修订行政系统的工作程序和规章制度并监督落实，不断提升后勤服务意识，强化行政管理力度；
岗位要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，5年以上团队管理、大型企业经验，经历过企业高速发展或变革期发展者；
2、在人力资源战略规划、人力资源体系构建上有深入经验，优秀的判断决策能力、抗压能力和团队建设及管理能力；
3、具备优秀的战略性思维和全局意识及判断与决策能力、抗压能力和团队建设及管理能力；