岗位职责：
1、根据公司的总体战略和业务发展及人才标准，统筹规划并实施人才发展及培训工作，包括但不限于领导力发展、业务赋能、内训师建设及课程开发等包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、负责公司的人才发展项目，包括制定计划，设计并实施年度人才盘点活动，并以人才盘点结果为基础推动业务部门人才规划、人才储备、培养等工作的开展，实现了人才发展的全流程管理；
3、根据组织发展需要，对干部梯队的发展需求进行分析与整体规划，搭建并完善领导力发展体系，包括领导力模型迭代，分层分级的领导力培养体系，评估机制等；;
4、洞察业务需求，提供系统性人才发展及培养方案，基于各专业序列任职资格标准，搭建学习地图及相应评估机制，提升专业能力，有效促进业务发展；
5、组织内部课程开发及讲师培养与认证，进行专业能力和方法论的沉淀和提炼；
6、负责培训团队的管理和建设。
任职资格：
1、8 年以上培训发展工作经验，熟悉人才梯队建设、干部管理和领导力发展项目的设计与实施经验；
2、具备领导力管理体系搭建和课程开发能力，有知名咨询公司人力资源项目经验者优
先；
3、业务型训战结合项目设计与交付经验；
4、有较强的组织协调能力，善学习爱思考，拥抱变化，认可企业文化。