岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善泰国子公司人力资源及行政相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助处理招聘事宜，通过招聘渠道发布招聘信息，筛选候选人简历，邀约面试，办理入职；
4、协助领导推进HR相关改善项目，制度流程改善，协助处理客户审核项目工作等。
5、协助泰国同事处理日常工作事宜，部门内部及其对外部门翻译，部门内外中泰籍员工的沟通交流。
任职要求：
1、本科以上学历，行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验；
2、精通泰语，熟悉当地用工环境，人才结构，劳动法等规章制度；
3、具有很强的计划性和实施执行的能力，沟通、协调、责任心和服务意识较强；