岗位职责：
一、制定集团人力资源的整体战略规划：
1. 分析公司人力资源的现状及问题；
2. 根据公司经营战略制定相应的人力资源管理框架；
3. 对集团分子公司人力资源配置的策划。
二、人力资源管理体系的完善和实施：
1. 人事管理制度；
2. 薪酬福利管理制度；
3. 考评体系；
4. 培训体系；
5. 职业发展计划。
三、合理构建公司薪酬绩效框架设定，形成兼具外部竞争力及内部公平性的绩效激励体系，并推进执行。
任职要求：

1、5年以上人力资源管理经验；
2、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
3、具备良好的沟通协调能力，应变和谈判能力；
4、积极向上，可承受一定的工作压力；
5、具有互联网行业、跨领域经营行业人力资源经验者优先考虑；
职位福利：五险一金、绩效奖金